Dans le cadre de sa démarche progressive de recrutement, le Service de sécurité incendie est à la recherche
d’un huitième capitaine aux opérations afin de compléter son équipe de gestion.
Vous êtes un gestionnaire talentueux et souhaitez exercer un rôle de premier plan en sécurité incendie? Vous
avez un intérêt marqué pour la gestion d’équipe et souhaitez contribuer activement à l’essor d’un Service en
pleine expansion? Vous désirez faire partie d’une équipe engagée qui évolue au sein d’un environnement
dynamique? Vous voulez faire partie de ce nouveau chapitre? Joignez-vous à une organisation municipale solide, fière de ses réalisations et reconnue pour son leadership.
Portrait du Service de sécurité incendie
Le Service de sécurité incendie assure la protection des personnes et des biens sur l’ensemble du territoire de
Vaudreuil-Dorion. Il couvre aussi par ententes les municipalités de Vaudreuil-sur-le-Lac, de L’Île-Cadieux et de
Pointe-des-Cascades. Il gère les programmes et les services liés au combat des incendies, développe et met en
œuvre des programmes de prévention et intervient lors de situations d’urgence. Il répond à des appels couvrant
différents secteurs : incendies, accidents routiers, premiers répondants, déversements de matières dangereuses
et activités nautiques.
Principales responsabilités
Sous la responsabilité du chef aux opérations, le capitaine aux opérations assiste ce dernier dans la coordination
des activités reliées à la lutte contre les incendies, aux appels de premiers répondants et aux interventions
nécessitant des mesures d’urgence conformément à l’application intégrale des directives et des décisions
émanant de la direction. Il supervise des équipes de pompiers et de premiers répondants et dirige les opérations
jusqu’au transfert de commandement après quoi, il gère le secteur qui lui est confié. Il fait respecter les
procédures, politiques et directives établies, il assure un leadership auprès des pompiers lors d’interventions et
procède de concert avec son supérieur à l’organisation, la coordination, l’application et le suivi des activités de
formation et d’entraînement du personnel en fonction des orientations, des besoins et des obligations législatives.
Il transmet et diffuse les différentes activités de formation et d’entraînement.
Exigences et compétences recherchées
À votre diplôme d’études professionnelles (DEP) intervention en sécurité incendie et vos certifications de premier
répondant niveau 2, d’officier 1 et 2 s’ajoutent minimalement une expérience minimale de cinq (5) ans dans un
poste similaire. Une combinaison de formations jugée équivalente pourrait être acceptée. Dans le cadre du
manque de la certification officier 2, vous vous engagez à compléter cette formation dans un délai déterminé par
la direction du Service. Une formation ou une expérience pertinente en gestion de personnel constitue un atout.
Vous possédez de solides connaissances en matière de législation ainsi que des méthodes et des techniques
opérationnelles reliées à la sécurité incendie. À cela s’ajoute une connaissance des protocoles d’entraide, des
réseaux d’alimentation en eau et des logiciels et outils informatiques inhérents à la fonction. La connaissance
des protocoles préhospitaliers d’urgence est considérée comme un atout.
Doté d’un bon jugement et d’un excellent sens du travail d’équipe, vous vous distinguez par la qualité de vos
décisions, votre capacité à transmettre les informations, vos habiletés à commander une équipe et vos aptitudes
en gestion de conflits. Autonome et orienté vers l’action, vous faites preuve d’une bonne capacité à travailler sous
pression.
Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit ainsi que les techniques de rédaction de rapports. La connaissance
de la langue anglaise constitue un atout.
Afin de répondre adéquatement aux besoins opérationnels du Service, vous devez détenir un permis de conduire
valide classe 5 et 4a. De plus, vous devez résider ou vous engager à établir votre lieu de résidence principale à
une distance de route maximale de trente (30) minutes de l’une des deux casernes principales.
Horaire
L’horaire de travail du capitaine est réparti sur des quarts en rotation sur un cycle de quatre semaines (moyenne
hebdomadaire de 42 heures) :
o Quart de jour
▪ Du lundi au samedi de 7 h 30 à 17 h 30 (quart d’une durée de 10 heures);
o Quart de soir / nuit:
▪ Du lundi au samedi de 17 h 30 à 7 h 30 (quart d’une durée de 14 heures);
o Quart du dimanche:
▪ De 7 h 30 le dimanche à 7 h 30 le lundi (quart d’une durée de 24 heures).
Le titulaire peut aussi être appelé à se rendre sur les lieux du travail en dehors des heures normales de travail
notamment dans le cadre d’interventions, de rencontres, de séances d’entraînement et de formation.
Rémunération
Le salaire annuel 2022 se situe entre 78 589 $ et 98 236 $. La Ville offre une gamme intéressante d’avantages
sociaux, dont un régime d’assurance collective compétitif, des congés divers et un régime complémentaire de
retraite à prestations déterminées. À ces avantages s’ajoutent diverses initiatives inhérentes à la santé, à la
sécurité et au mieux-être au travail.
Pour soumettre votre candidature
Consultez notre site Web à ville.vaudreuil-dorion.qc.ca / la ville / administration municipale / Emplois et
postulez en ligne avant le 26 mai 2022
Équité en emploi
La Ville de Vaudreuil-Dorion souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, les membres
des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées sont invitées à mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures
d’accommodement pour le processus de sélection.
Autres
Il est entendu que la description d’une fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas
être considérée comme une description détaillée de toutes les tâches à accomplir. Le genre masculin est utilisé
uniquement dans le but d’alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats. Cependant, seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du
processus de sélection seront contactés. À des fins de sélection des candidatures, l’employeur se
réserve le droit d’effectuer des entrevues, des examens, des échantillons de travail, des vérifications
préemploi ou d’utiliser tous autres outils.