Pompière ou Pompier

Catégorie d’emploi : Pompier et officier SIM

Horaire :  À titre de recrue, vous aurez le statut « pompier flottant », votre horaire de travail s’échelonne sur un total de 7 quarts :

Échelle salariale (2022): 49 812 $ à 86 634 $

Emploi permanent

• 5 quarts sur votre groupe de travail
• 2 quarts (toujours les mêmes), par cycle de 28 jours, peuvent être déplacés pour combler les besoins
  prévisionnels
• L’horaire des quarts déplacés est connu 2 semaines à l’avance
• Vous n’avez pas le choix de la caserne

Ce processus permettra de combler des postes ayant le statut de « pompier flottant » en fonction des besoins du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) pour l’année 2023.

NOTRE OFFRE

Vous aimeriez faire partie d’une équipe de pompières et de pompiers mobilisée à protéger la vie et les biens de la communauté montréalaise? Joignez-vous à nous! Car faire partie du SIM, c’est sauver des vies, travailler en équipe, repousser ses limites et beaucoup plus!

Le SIM offre une diversité de carrières permettant de vous réaliser pleinement. Des personnes passionnées, motivées qui ont un fort sentiment d’appartenance et qui carburent à l’adrénaline. Voilà ce qui caractérise les 2800 employées et employés qui travaillent quotidiennement au SIM dont les pompières et pompiers qui œuvrent dans le domaine de l’intervention, de la prévention et de la sécurité civile.

Votre mandat

Sur tout le territoire de l’île de Montréal, vous contribuez à la réalisation de la mission du SIM et au respect de ses valeurs en vous conformant aux lois, aux règles et aux règlements applicables à la Ville de Montréal.

 Plus spécifiquement vous :  

• combattez des incendies et effectuez des activités préventives;
• prodiguez des soins d’urgence à titre de première répondante ou premier répondant;
• effectuez des sauvetages dans diverses situations;
• participez aux travaux d’entretien de la caserne et des équipements;
• soutenez les opérations en travaillant au sein des équipes de soutien (par exemple : Centre de formation, recherche des causes et des circonstances d’incendie);
• accueillez les citoyennes et citoyens et répondez à leurs demandes.

Des questions sur ce concours? N’hésitez pas à communiquer à section.dotation.pompier.et.etat-major@ville.montreal.qc.ca

PROFIL RECHERCHÉ

Au 22 juillet 2022, détenir:

• Diplôme d’études professionnelles – Intervention en sécurité incendie
• Diplôme d’études collégiales – Techniques de sécurité incendie (311.A0) OU Prévention incendie (311.A0)
• Permis de conduire valide de classe 4A

Tout dossier de candidature incomplet OU mis en ligne après la date de fin de l’affichage ne sera pas retenu. Joindre ces documents à votre dossier de postulation en ligne :

• Document 1 : CV
• Document 2 : Copie de vos diplômes (DEP et DEC) délivrés par le Ministère. Si vous n’avez pas encore reçu votre diplôme du Ministère, veuillez fournir une copie de votre bulletin d’études collégiales comportant la mention « sanction recommandée »
• Document 3 : Copie couleur de votre permis de conduire valide, classe 4A

Certification conduite préventive et Certification « premier répondant » (PR).

Information importante advenant une réussite à l’ensemble du processus de sélection. Veuillez noter que vous devrez :

• réussir un examen de certification de conduite préventive et fournir une certification de conduite préventive avant l’embauche. Des séances d’examens administrées par un partenaire externe seront offertes à l’hiver 2023 et il sera de votre responsabilité de vous inscrire et d’assumer les coûts afférents;
• suivre et réussir une formation de mise à niveau des compétences PR et fournir une certification PR avant l’embauche, si l’obtention du DEC est avant mars 2021.   Des séances de formation seront offertes par un partenaire externe et seront disponibles à l’hiver 2023 et il sera de votre responsabilité de vous inscrire et d’assumer les coûts afférents;

Les informations détaillées seront offertes vers le mois de décembre aux personnes ayant réussi l’ensemble du processus de sélection.

La première étape du processus d’évaluation, soit le test psychométrique, est prévu du 29 août au 9 septembre (les dates peuvent être sujettes à changement).

Veuillez vous référer au site internet du SIM pour de plus amples informations à propos du processus d’évaluation : http//ville.montreal.qc.ca/sim/les-etapes-prealables-lembauche

NOS AVANTAGES

• Des défis d’envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

 POSTULEZ MAINTENANT!

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.  Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne.  Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!