Sergent.e de relève

Responsabilités professionnelles

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à :

• Prendre connaissance et se conforme aux directives, politiques et procédures en vigueur au SPVDM et s’assure qu’elles sont bien comprises par ses subalternes; gère les activités de sa relève en conformité avec ces dernières;
• Être au courant des développements récents, des événements d’intérêt policier, des lois et règlements régissant son domaine d’intervention; formuler les recommandations appropriées susceptibles d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de service à la population;
• Se familiariser avec la criminalité et la circulation du territoire de la Ville de façon à pouvoir mieux superviser ses subalternes;
• Agir comme personne-ressource auprès du personnel, le conseil face aux difficultés rencontrées; soumettre des méthodes et des procédés de travail permettant de fonctionner plus efficacement;
• Favoriser l’esprit d’équipe, l’initiative, le développement positif du climat organisationnel; rechercher continuellement les actions permettant la mobilisation et facilitant l’atteinte de l’efficacité ainsi que de l’efficience;
• Donner l’exemple d’une conduite qui inspire le respect et le professionnalisme;
• Planifier et tenir un rassemblement à tous les quarts de travail, en présentant les éléments d’intérêts;
• Assumer la supervision du travail de ses subalternes; effectuer le coaching requis, principalement auprès des recrues et policiers(ères) temporaires;
• S’assurer que les effectifs assurent une présence préventive et/ou répressive aux heures de pointe, aux endroits stratégiques et accidentogènes;
• Recevoir l’ensemble des appels transmis par la Centrale et s’assurer que la répartition de ces dernières se fasse selon les procédures établies;
• Prendre la direction des interventions réclamant sa compétence; coordonner le travail des policiers et aviser les organismes concernés;
• Se rendre sur les scènes de crimes graves, d’accidents importants, d’incidents majeurs ainsi que sur les lieux d’incendies et coordonner le travail de ses subalternes de façon à parvenir, selon le cas, à un meilleur contrôle de la situation; veiller à ce que les scènes de crimes soient protégées; fais appel, au besoin, à l’agent technicien en identité judiciaire, aux directeurs adjoints ou en leur absence, au directeur;
• Assurer l’application des différents protocoles en vigueur, notamment, en transmettant les informations aux personnes et organismes visés, et ce, selon les critères établis, par exemple les interventions auprès d’un individu suicidaire, d’une victime de violence conjugale, etc.;
• Diriger les opérations policières lors de la tenue d’événements spéciaux; prendre en charge, en collaboration avec le directeur adjoint de l’effectif en devoir au moment des événements; apporter, au besoin, les correctifs nécessaires au bon déroulement des événements en cours de route; maintenir des communications régulières avec les dirigeants des organismes responsables des événements;
• Participer aux différentes réunions de planification et de gestion convoquées par la Direction du SPVDM; fais rapport des événements et des développements survenus dans son domaine d’activités; soumettre des projets et formuler toutes les recommandations qu’il juge appropriées;
• Voir à l’application du code de discipline sur sa relève et s’assurer que la tenue des policiers est digne de professionnels;
• Effectuer les contrôles requis quant à l’usage des véhicules et de tout autre équipement utilisés par ses subalternes; soumettre les réquisitions pertinentes d’équipement et de matériel à la secrétaire de la Direction de la police;
• Contrôler la performance et la prestation de travail du personnel sous sa responsabilité; faire respecter les normes et critères de rendement pour les employés sous sa supervision;
• Effectuer l’évaluation de son personnel; s’assurer que cette évaluation est effectuée conformément aux procédures en vigueur;
• À la fin de chaque quart de travail, s’assurer qu’il a en main l’ensemble des rapports devant être rédigés par ses subalternes au cours de la relève; en cas contraire, s’assure que les rapports ne demandent pas un traitement urgent et fait compléter;
• Contrôler la qualité des rapports et documents rédigés par le personnel sous son autorité; s’assure qu’ils sont bien complétés; contrôle les codes selon le module d’information policière (MIP) et les transmettre conformément à la procédure établie.

Exigences et compétences requises

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques policières;
• Être diplômé de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) ou satisfaire aux normes d’équivalence établies par règlement de l’ENPQ;
• Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées;
• Être un superviseur actif ou récemment retraité reconnu par une organisation policière au Québec est un atout;
• Un policier expérimenté ou un agent sénior peuvent être considérés ;
• Être un policier actif ou récemment retraité avec les compétences reconnues comme superviseur par l’ENPQ (liste d’éligibilité d’un service de police) est un atout;
• Détenir un minimum de trois (3) ans d’expérience à titre de sergent de relève;
• Être disponible à travailler sur un horaire variable (rotation);
• Faire preuve d’éthique, de rigueur, d’autonomie et de discrétion;
• Détenir un permis de conduire valide classe 4A;
• Posséder une excellente connaissance du français à l’oral et bonne connaissance de l’usage de l’anglais;
• Détenir toute expérience significative en supervision policière pourrait être reconnue;
• Une expérience policière en supervision ou une classification reconnue par l’ENPQ (sergent ou superviseur) serait un atout considérable.

Conditions d’emploi

Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon la convention collective de la Fraternité des policiers et policières de la Ville de Mercier.

Processus de sélection

• Entrevue ;
• Enquête de réputation exhaustive.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir les documents suivants, en format PDF :

• Curriculum vitae ;
• Lettre de motivation ;
• Relevés de notes (DEC et ENPQ) ;
• Diplôme d’études collégiales en technique policière ;
• Diplôme de la formation initiale en patrouille-gendarmerie à l’ENPQ ;
• Dossier de conduite (moins de 3 mois) ;
• Permis de conduire.

Le dossier complet devra nous être transmis au plus tard lundi, 3 juillet 2022 , par courriel à l’adresse emploi@ville.mercier.qc.ca. 

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour une entrevue.

Également, nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.