Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours.
Une banque de relève, c’est quoi?
Urgences-santé valorise et encourage le développement de ses employées et employés. La banque de relève est une opportunité pour nos employés de développer leurs compétences en gestion sur une période déterminée, et de se voir octroyer un remplacement en cours d’année, en fonction des besoins de l’organisation.
Vous souhaitez faire une différence au quotidien?
Vous démontrez du leadership mobilisateur auprès de vos pairs?
Vous voulez contribuer à maintenir un climat de travail sain?
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE GESTION !
Principaux défis
- Gestion des équipes dans un contexte en mouvance;
- Soutien des équipes, collègues et partenaires internes et externes;
- Communication ouverte et respectueuse;
- Maintien et développement des compétences des équipes;
- Participation à des mandats divers visant une amélioration des façons de faire.
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en soins préhospitaliers d’urgence (SPU) ou autre discipline pertinente. Toute expérience jugée pertinente ou équivalente peut être reconnue;
- Certificat universitaire en administration, supervision ou autre discipline pertinente sera considéré comme un atout;
- Minimum de 4 années d’expérience à titre de paramédic;
- Statut actif au Registre national de la main d’œuvre des techniciens ambulanciers paramédics.
- Avoir de bonnes capacités de communication : à l’écoute des gens et habile à communiquer verbalement et à l’écrit en français. Avoir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.
Profil recherché
- Attitude positive et exemplaire;
- À l’écoute et habile à communiquer avec les autres;
- Guide, encourage ses collègues et reconnaît leurs bons coups;
- Est axé sur la résolution de problèmes;
- Cherche à maintenir une relation de coopération auprès de ses pairs et des partenaires;
- Démontre de la motivation à se développer professionnellement;
- Être orienté vers l’apprentissage, l’innovation et l’amélioration des pratiques;
- Possède un excellent dossier d’employé.
- Cotisation au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE);
- Treize (13) jours fériés payés;
- 25 jours de vacances après un an travaillé;
- Programme d’aide aux employés;
- Conditions de travail et autres avantages sociaux prévus pour les cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Rémunération : 68 220 $ à 88 597 $ selon l’expérience.
Date de début de l’intégration : 24 octobre 2022, pour une durée de 4 semaines