Poste : Coordonnateur(trice) en mesures d’urgence
Département : Santé et sécurité
Horaire : 14 jours de travail suivis de 14 jours de congé
Lieu : Mine Renard
Ports d’attache : Aéroports de Val d’Or, Chibougamau-Chapais, St-Hubert et Québec
En tant que Coordonnateur(trice) en mesure d’urgence, vous êtes le spécialiste de l’intervention dans les situations d’urgence et de la prévention d’incendies. Vous êtes responsable de la gestion administrative, budgétaire et opérationnelle des équipes d’intervention d’urgence comptant une centaine d’intervenants volontaires. Vous avez comme principal mandat la formation initiale et le maintien des compétences des pompiers et de sauveteurs techniques. Vous avez à coordonner les formations des sauveteurs miniers ainsi que des premiers répondants. Dans le rôle d’officier d’opérations, vous assurez la gestion des interventions d’urgence et vous coordonnez des simulations d’interventions planifiées et des exercices d’évacuation. En prévention des risques, vous conseiller les gestionnaires pour assurer la conformité règlementaire du code du bâtiment et du code de sécurité du Québec.
Aperçu de votre département :
· Un budget considérable et une grande latitude décisionnelle dans la gestion du service;
· 32 pompiers industriels qualifiés pour intervenir dans de multiples risques en surface: Combat d’incendie, matières dangereuses, gaz naturel, aéroportuaire, feux de forêt, sauvetage en milieu isolé, sauvetage nautique, désincarcération;
· 16 premiers répondants qualifiés pour intervenir en collaboration avec les infirmiers;
· 20 sauveteurs techniques qualifiés pour intervenir en espace clos et sur cordage;
· 46 sauveteurs miniers qualifiés pour faire face à toute intervention sous terre;
· Deux autopompes, un camion de sauvetage technique, un camion de sauvetage minier, une ambulance et des unes multitudes d’équipements de moins de 5ans.
Vous contribuerez au succès de l’organisation en accomplissant les responsabilités suivantes:
· Offrir la formation initiale et maintenir des compétences des pompiers et des sauveteurs;
· Gérer les interventions d’urgence dans le rôle d’officier d’opérations;
· Faire la planification annuelle des entrainements pour l’ensemble des intervenants;
· Effectuer des visites de reconnaissance des bâtiments et du site;
· Effectuer les exercices d’évacuation des bâtiments et de la mine souterraine;
· Effectuer des inspections ciblées en prévention des incendies;
· Assurer la mise à jour des plans d’évacuation et du plan de mesures d’urgence;
· Assurer l’achat, l’inspection et le remplacement des équipements d’interventions;
· Assurer la création et la révision de procédures des mesures d’urgence.
Que devez-vous posséder pour réussir?
· Vous détenez le diplôme Pompier2 (ÉNPQ)ou un DEP en sécurité incendie;
· Vous détenez les diplômes Officier1 et Instruction2 (ÉNPQ ou équivalent);
· Vous détenez une expérience minimale de 5 ans dans le combat des incendies, combiné à 2 ans en gestion d’opérations et 2 ans en instruction en sécurité incendie.
Sont considérés comme des atouts :
· Détenir un diplôme d’études collégiales en sécurité incendie (AEC ou DEC);
· Détenir le diplôme Officier2 et un diplôme universitaire en gestion;
· Détenir les attestations d’instructeur (Pompier1, matières dangereuses, autopompe, désincarcération) délivrées par l’École nationale des pompiers du Québec;
· Détenir une attestation de sauveteur minier délivrée par la CNESST;
· Une expérience en interventions trauma et en sauvetage technique;
· Une expérience en gestion d’un service de sécurité incendie;
· Une expérience en gestion des mesures d’urgence en milieu industriel;
· Une expérience en prévention incendie et en gestion de risques;
· Une expérience en supervision d’équipes de travail.
Toute autre combinaison de diplômes et d’expérience pertinente sera considérée.
Qui sommes-nous
Chez Stornoway, nos 530 employés caractérisent notre entreprise. Nous embauchons des personnes talentueuses qui travaillent en équipe avec passion, respect et intégrité pour œuvrer à la prospérité de tous. Ensemble, nous opérons la première mine de diamant au Québec, la mine Renard.
Fidèle à nos valeurs, nous créons des opportunités pour que nos employés puissent satisfaire leurs aspirations professionnelles. Nous encourageons et soutenons le travail en équipe comme faisant partie intégrante de notre succès. Nous travaillons avec intégrité et honnêteté. Nous cultivons un environnement fondé sur le respect et l’inclusion en plus de communiquer de manière ouverte à tous les niveaux de l’organisation. Finalement, nous recherchons des personnes talentueuses, dévouées et engagées qui travaillent avec passion. Nous savons reconnaître les accomplissements, le travail acharné et les efforts.
Ce que nous offrons
Notre plan de rémunération comprend un salaire compétitif, un ensemble complet d’avantages sociaux, une contribution au régime d’épargne-retraite et d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement.
Nous offrons un environnement de travail sécuritaire combiné à plusieurs avantages:
- Accès facile au site minier via 4 ports d’attache
- Hébergement privé (chambre et salle de bain individuelle)
- Grande sélection de repas
- Service de wifi gratuit au camp
- Endroit pour faire la lessive avec savon fourni
- Programme de santé & bien-être
- Salle de musculation et aréna
- Sentier pédestre – raquette
- Activités loisir ( peinture, cuisine, photo, soirée cinéma, etc.)
- Remboursement de lunette de protection avec prescription
- Programme de formation interne
- Remboursement de frais de scolarité
- Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles
- Programme de relocalisation (Chapais et Chibougamau) avec soutien financier de Stornoway
L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
Diamants Stornoway souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.
Diamants Stornoway ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d’embauche seront fondées sur les compétences et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux.
Nous vous remercions de votre intérêt envers les Diamants Stornoway.
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