Toujours dans l’optique de mieux répondre aux besoins de la population et correspondre aux réalités changeantes du territoire, notre Service de police est en pleine transformation. Nous offrons un service de proximité de qualité à l’ensemble des citoyens, sans distinction par rapport à leur origine ethnique ou à leur statut social. Nous veillons, par tous les moyens, à consolider les liens avec les citoyens issus de l’immigration pour accroître leur sentiment de sécurité et de confiance. Joignez-vous à notre équipe de près de 650 policiers, qui forment l’un des plus grands services de police municipal au Québec!

Pour son Service de police, la Ville de Laval est à la recherche de candidat(e)s pour des postes de : 

POLICIERS(ÈRES)

Postes permanents

Promouvoir et maintenir la paix, l’ordre et la sécurité publique ainsi que protéger la vie et les biens des citoyens, en faisant respecter les lois dans le respect des droits et libertés des chartes canadienne et québécoise.

• Formation policière de base à l’École nationale de police du Québec (ÉNPQ) complétée ou l’équivalent;

• Permis de conduire valide de classe 4A;

• Maîtrise de la langue française (écrite et orale) et connaissance de la langue anglaise (orale);

• Ne pas avoir été reconnu(e) coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel décrit comme une infraction;

• Être citoyen(ne) canadien(ne);

• Être de bonnes mœurs.

• Des perspectives de carrière et des possibilités d’avancement stimulantes;

• L’une des meilleures rémunérations parmi les corps policiers du Québec;

• Une grande diversité d’emplois offerte tout au long de votre carrière (Groupe d’intervention [GI], Enquêtes criminelles, Escouade cynophile, Identité judiciaire, Groupe de contrôle de foules, Affaires publiques, Patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, Escouade équinoxe et nos nouvelles escouades Azimut et Prévention, etc.);

• Avoir accès à de la formation continue, tant à l’interne, au collégial, à l’universitaire, de même qu’à l’ÉNPQ;

• Faire partie d’une organisation dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication et la diversité.

• Pour en savoir plus, cliquez ici.

Notre processus de sélection

Il inclut une entrevue, une évaluation de l’emploi de la force (prévue le 6 décembre 2022), une évaluation psychométrique, une habilitation sécuritaire, un examen médical ainsi qu’une analyse globale du dossier.

Veuillez noter que nous communiquerons par courriel avec les candidatures retenues, et ce, en fonction de nos besoins d’embauches. La prochaine cohorte est prévue pour l’hiver 2023.

Postulez en ligne d’ici le 25 novembre 2022 en prenant soin de joindre votre CV et votre relevé de notes de l’ÉNPQ (ou l’équivalence).

Nous valorisons pleinement l’inclusion et la diversité. Ainsi, les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes autochtones sont fortement invitées à soumettre leur candidature.