Chef aux opérations

Temps plein
La Prairie
Expiration : 02/01/2023
Les candidatures sont actuellement fermées.

Riche de plus de 350 ans d’histoire, La Prairie offre une qualité de vie orientée vers la famille, les jeunes et les aînés. Dynamique grâce à de nombreuses activités culturelles, sportives et de loisir, elle mise sur un développement économique durable pour maintenir un niveau de taxation compétitif. Ses nombreux attraits touristiques, son Site patrimonial déclaré, ses parcs de conservation, son marché public et sa proximité avec le fleuve Saint-Laurent constituent quelques-uns de ses atouts indéniables. Située en Montérégie, dans la MRC de Roussillon, La Prairie est une ville en plein essor, résolument tournée vers l’avenir, qui compte 26 380 habitants.

Service de sécurité incendie (Permanent à temps plein) page1image53530752

Nature de l’emploi

Le titulaire du poste est responsable des activités opérationnelles et administratives liées à la sécurité incendie. Il est également responsable de la formation et de la prévention en conformité avec les politiques et les procédures en vigueur. Il planifie, coordonne et contrôle le travail du personnel des équipes aux opérations et effectue, entre autres, les tâches suivantes:

 organiser, diriger et contrôler les activités des pompiers des groupes de garde;
 organiser, diriger et contrôler les activités de prévention effectuées par les pompiers et voir à l’élaboration de plans d’intervention sur son groupe de travail, en collaboration avec l’inspecteur en prévention;
 diriger et contrôler des équipes de pompiers lors d’intervention d’urgence et assurer lecommandement des opérations lors de l’absence d’un supérieur;
 répondre aux appels d’urgence incendie;
 organiser et dispenser les séances d’entraînement des pompiers;
 participer à l’élaboration et à l’implantation des nouvelles politiques ou directives et s’assurer de leur respect;
 administrer le budget qui lui est confié et effectuer les achats pour son secteur d’activités en respectant la politique d’achat en vigueur;
 représenter le service au sein de certains comités tels que le comité santé et sécurité au travail;
 participer à la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité (dotation, intégration, supervision, évaluation, discipline et développement) tout en appliquant les politiques et les pratiques relatives à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail;
 s’assurer du respect de la Politique santé et sécurité au travail;

 organiser, diriger et contrôler les activités des pompiers des groupes de garde;
 organiser, diriger et contrôler les activités de prévention effectuées par les pompiers et voir à l’élaboration de plans d’intervention sur son groupe de travail, en collaboration avec l’inspecteur en prévention;
 diriger et contrôler des équipes de pompiers lors d’intervention d’urgence et assurer le commandement des opérations lors de l’absence d’un supérieur;
 répondre aux appels d’urgence incendie;
 organiser et dispenser les séances d’entraînement des pompiers;
 participer à l’élaboration et à l’implantation des nouvelles politiques ou directives et s’assurer de leur respect;
 administrer le budget qui lui est confié et effectuer les achats pour son secteur d’activités en respectant la politique d’achat en vigueur;
 représenter le service au sein de certains comités tels que le comité santé et sécurité au travail;
 participer à la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité (dotation, intégration, supervision, évaluation, discipline et développement) tout en appliquant les politiques et les pratiques relatives à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail;
 s’assurer du respect de la Politique santé et sécurité au travail;

 accomplir des fonctions administratives courantes, telles que la rédaction de rapports, la préparation d’horaires de garde ainsi que toute autre tâche reliée à sa fonction ou qui lui est assignée par ses supérieurs;
 effectuer de la garde externe état-major selon un horaire rotatif.

Qualifications et exigences

Le titulaire du poste doit :

 détenir un certificat Pompier 2 ou un DEP en intervention incendie;
 détenir la certification Officier 2 ou être en voie de l’obtenir;
 posséder les formations Premier répondant, Instructeur 1, Officier en santé et sécurité au travail et Gestion des opérations d’urgence du programme collégial (un atout);
 détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en prévention des incendies (un atout);
 posséder un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de cadre au sein d’unservice de sécurité incendie ou toute autre expérience jugée pertinente;
 avoir un permis de conduire classe 4A valide;
 maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office;
 posséder les habiletés suivantes: leadership, coaching, autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation, jugement, loyauté, aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe et bonne résistance au stress;
 demeurer à moins de 21 minutes de la caserne lors des périodes de garde externe état- major.Salaire et conditions de travail
Le salaire et les conditions de travail sont régis par l’Accord sur les conditions de travail des employés cadres de la Ville de La Prairie présentement en vigueur. Le salaire annuel est de 76 486 $ à 97 472 $ (s’ajoute à cela une prime de 5% pour la gestion des opérations de plus d’un service), pour un total de 80 310 $ à 102 345 $, selon l’expérience.

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le lundi 2 janvier 2023.

Par courriel : emploi@ville.laprairie.qc.ca
Par la poste : Ressources humaines, Ville de La Prairie

604, boulevard Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 1V1

Prière de ne pas téléphoner. Seuls les candidats retenus pour le processus de sélection seront contactés.

La Ville de La Prairie reconnaît l’importance de la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d’égalité en emploi. Elle encourage les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.
Le genre masculin utilisé dans le présent avis inclut le genre féminin.