La Ville de Sept-Îles est un employeur de choix, offrant des conditions de travail avantageuses et une expérience professionnelle stimulante à quelque 300 employé(e)s œuvrant dans des domaines variés. Son personnel a à cœur de travailler au maintien et au développement d’un milieu de vie de qualité pour les citoyens, en mettant de l’avant les valeurs de respect, de rigueur, d’intégrité et de fierté.
Postulez et joignez-vous à la belle et grande équipe de la Ville de Sept-Îles !
NOUS AVONS BESOIN DE TOI DÈS MAINTENANT, JOINS-TOI À NOUS !
LE SERVICE :
Le Service de sécurité incendie de la Ville de Sept-Îles compte 22 postes de pompier(ère)s permanents et 6 postes de pompier(ère)s éligibles. Les pompiers éligibles obtiennent un poste permanent par ordre d’ancienneté dès que l’un de ceux-ci devient vacant. Ils occupent les mêmes tâches que les pompiers et ont un horaire garanti de 30 heures par période de deux semaines. En plus de cet horaire garanti, les pompiers éligibles ont priorité pour remplacer les pompiers permanents en abence (maladie, vacances, parental, etc.).
AS-TU CE QU’ON RECHERCHE ?
- Un DEP en sécurité incendie ;
OU - La qualification Pompier 1 et t’engager à suive la qualification Pompier 2 offerte par le Service de la sécurité incendie de la Ville de Sept-Îles ;
ET - Un permis de conduire de classe 5 et/ou classe 4A valide.
CE QU’ON T’OFFRE :
- Un salaire horaire de : min. 23,70 $ – max. 34,33 $ ;
- Une prime de garde externe (de minuit à 6h, un mois sur deux) de 2,40 $ / heure ;
- Un horaire garanti de minimum 30 heures par période de deux semaines (une semaine de 10 heures, une semaine de 20 heures) ;
- Des équipements au goût du jour ;
- Un milieu de travail accueillant et stimulant;
- La chance de te développer dans une équipe jeune, en pleine ascension et renouvellée.
QUAND TU OBTIENDRAS UN POSTE PERMANENT …
- Horaire de 70 heures par période de deux semaines (une semaine de 30 heures, une semaine de 40 heures) avec possibilité de réaliser du temps supplémentaire ;
- 110 heures de vacances après 1 an de service sur un poste permanent ;
- Douze (12) congés fériés ;
- Un (1) congé flottant;
- Banque de congés de maladie ;
- Augmentation salariale annuelle ;
- Régime de retraite ;
- Assurance collective ;
- Programme d’aide aux employés;
- Des possibilités d’avancement dans l’organisation.