Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 438 000 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentielles. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.
Technicienne ou technicien en prévention incendie
Service de la sécurité incendie de l’agglomération de Longueuil
Mesures préventives et des relations avec la communauté
Col blanc
Bureau et technique
31.10$ – 40.94$
Régulier Temps plein
Article 26.01 – 33,75 heures
777, D’Auvergne – Télétravail possible selon la politique interne
SSIAL – 2024 – 1
Du 2024-01-12 08:00 au 2024-01-25 23:59
La personne applique et gère ses dossiers notamment dans les domaines suivants : l’analyse des incidents, l’éducation du public, la réglementation et l’inspection périodique des risques.
- Attestation d’études collégiales en prévention des incendies;
- De trois (3) à quatre (4) années d’expérience pertinente à la fonction;
- Bonne connaissance de la langue française;
- Bonnes connaissances des matériaux de construction, de la lecture de plans et devis, des méthodes de construction et de surveillance ainsi que des méthodes d’estimations;
- Habileté à rédiger des rapports clairs et concis, à effectuer des calculs divers;
- Qualités personnelles appropriées;
- Connaissance de Word, Excel et RAO (un atout);
- Posséder un permis de conduire classe 4A valide.
*Pour les candidats de l’interne, nous vous invitons à consulter la section «Affichages modèles» disponible sur l’intranet pour plus d’informations.
La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d’identifier les personnes membres de ces groupes. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Afin de s’arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.
Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l’affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.