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Catégorie d’emploi : Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique – Col blanc
Horaire : Flexible, 70 heures sur 2 semaines – possibilité de télétravail
Adresse :
Ce processus vise à pourvoir 9 postes vacants permanents.
NOTRE OFFRE
Jouez un rôle clé dans la sécurité des citoyennes et des citoyens en participant activement à la prévention des incendies au sein du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM). Votre contribution sera essentiel afin d’assurer la protection de la population et de son environnement au cœur de Montréal, une ville dynamique et multiculturelle.
Le SIM innove avec une vision axée sur quatre piliers clés : expérience citoyenne, expérience employé(e), gestion intégrée de la prévention et des risques, et partenariat avec le milieu. Cette approche vise à établir un nouveau standard de sécurité, à promouvoir une culture de prévention et à positionner le SIM en leader national. Pour concrétiser cette vision, le SIM renforce son équipe en recrutant des préventionnistes émérites, soulignant ainsi notre détermination à réussir notre initiative axée sur la sécurité et la prévention.
Votre mandat
Au sein de la Division prévention et proximité avec le citoyen, vous inspectez les bâtiments, les équipements et les installations afin de faire appliquer les règlements de sécurité incendie. Vous intervenez également sur tous les sinistres majeurs sur l’île de Montréal.
Plus spécifiquement vous :
- inspectez les bâtiments afin de faire appliquer les règlements de sécurité incendie et évacuez tout endroit jugé dangereux;
- informez et conseillez le public sur les mesures de sécurité en prévention des incendies;
- sensibilisez le public en animant des ateliers sur la sécurité incendie et publique, tout en abordant également les techniques d’évacuation;
- témoignez au besoin devant la Cour municipale.
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PROFIL RECHERCHÉ
- Attestation d’études collégiales (AEC) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un certificat universitaire, en prévention des incendies
- Aucune expérience requise
- Permis de conduire classe 5
NOS AVANTAGES
- Des défis d’envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. |
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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise! |
