Agente ou agent des services correctionnels

Le ministère de la Sécurité publique est à la recherche de personnes en vue de pourvoir à des emplois réguliers d’agente ou d’agent des services correctionnels, dans toutes les régions administratives du Québec.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier ? Veuillez consulter le lien suivant : Offre d’emploi – Agent ou agente des services correctionnels (quebec.ca)

Ministère de la Sécurité publique : Sous-ministériat des services correctionnels (SMSC)

Notre grande mission : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

Votre quotidien :

À titre d’agente ou d’agent des services correctionnels, la personne titulaire de l’emploi exerce les attributions d’encadrement et d’accompagnement des personnes incarcérées selon une approche empreinte de respect. De concert avec une équipe d’intervenants, elle exerce ces activités en conformité avec les valeurs et les orientations des services correctionnels, tout en intervenant au quotidien auprès des personnes prévenues ou contrevenantes afin d’en favoriser la réinsertion sociale et de contribuer ainsi à protéger la société.

Elle est une intervenante de première ligne auprès des personnes incarcérées. Elle doit constamment agir en tenant compte de son rôle d’autorité et de son mandat lié à la relation d’aide.

La personne titulaire de l’emploi aura principalement à :

• intervenir auprès des personnes incarcérées afin de faire respecter les lois et règlements de l’établissement et maintenir ainsi l’ordre et la discipline dans sa zone de responsabilité;
• interagir auprès des personnes sous sa garde, de façon individuelle ou en groupe, afin d’effectuer de la prévention, d’informer, d’éduquer et de soutenir la personne dans son cheminement carcéral;
• effectuer des tâches opérationnelles ou administratives afin de permettre à la clientèle d’avoir accès aux services auxquels elle a droit, tout en assurant la sécurité des personnes et de l’établissement;
• appliquer les mesures sécuritaires pertinentes dans les cas de crise individuelle, de désordre de groupe ou dans des situations d’urgence, tout en respectant le cadre de l’emploi de la force.

L’agente ou l’agent des services correctionnels peut être appelé à travailler sur différents quarts de travail (jour, soir, nuit) ainsi que les fins de semaine et les jours fériés, étant donné que les établissements de détention exercent leurs activités 24 heures par jour et 7 jours par semaine. De plus, il peut lui être demandé d’effectuer des heures supplémentaires en fonction des besoins organisationnels.

Échelle de traitement : 54 038 $ à 74 096 $* (basé sur un horaire de travail de 40 heures par semaine)

*Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la convention collective 2020-2023 et en vigueur au 24 mai 2022.

Certaines primes de soir, de nuit et de fin de semaine sont versées selon l’horaire établi. Une allocation de rétention de 8% est prévue pour les employés dont le port d’attache est situé à Sept-Îles. Une prime d’attraction et de rétention de 4% est versée à l’ensemble des employés selon la convention collective en vigueur.

Avantages :

• la possibilité d’intégrer des équipes spécialisées;
• une formation continue en emploi;
• un uniforme de travail fourni par l’employeur pour les emplois en milieu fermé;
• une période de repas rémunérée et un repas sur place sont offerts par quart de travail en milieu fermé;
• l’accès à un stationnement gratuit et sécuritaire;
• des possibilités de promotion et d’un plan de carrière à la Direction générale des services correctionnels et dans l’ensemble de la fonction publique québécoise;
• pour les emplois réguliers à temps partiel :
  • une moyenne annuelle garantie de 32 heures par semaine;
  • un horaire de disponibilité établi selon un cycle de 21 jours comportant une fin de semaine de congé toutes les trois semaines;
  • possibilité de travailler selon un horaire régulier à l’occasion du remplacement du personnel en absence prolongée.

Compétences essentielles à maîtriser pour occuper l’emploi : 

• Posséder de bonnes habiletés en communications interpersonnelles;
• Faire preuve d’intégrité;
• Démontrer un bon niveau de jugement lors de la prise de décision.

Ce qu’il vous faut pour faire partie de l’équipe :

• Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une 11^e année ou à un 5^e secondaire reconnu par l’autorité compétente ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

• Une personne qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à une 11^e année ou à un 5^e secondaire peut compenser chaque année de scolarité manquante par deux années d’expérience de travail rémunéré ou non, y inclus la charge de travail familiale.
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le DES peut également être compensé par une attestation de spécialisation professionnelle ou un diplôme d’études professionnelles.

ET

• Avoir terminé deux années d’études postsecondaires ayant permis d’acquérir des connaissances et de développer des habiletés requises pour l’exercice de l’emploi, notamment dans l’utilisation des techniques de relation d’aide, d’intervention sociale, d’animation, de méthodes d’observation et d’entrevue.

• Une personne est également admissible si elle est en voie de terminer la deuxième année de scolarité exigée.
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.
• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Les candidats qui ne détiennent pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peuvent pas être embauchés.
• Avoir une connaissance du français approprié aux fonctions, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Conditions à satisfaire pour occuper un emploi d’agente ou d’agent des services correctionnels :

Au moment de l’embauche, la personne devra satisfaire aux exigences requises pour l’exercice de l’emploi, à savoir :

• avoir subi avec succès, dans l’année précédant la nomination, un examen médical démontrant que la personne est apte à exercer les fonctions d’agente ou d’agent des services correctionnels; cet examen est sous la responsabilité de l’employeur qui peut en déléguer l’administration;
• ne pas avoir été reconnue coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées;
• répondre aux exigences de l’enquête de sécurité effectuée par l’employeur;
• réussir la formation qualifiante du Centre de formation et de perfectionnement correctionnel (CFPC) d’une durée totale de neuf semaines, dont une durée de cinq semaines à l’établissement de détention Leclerc-de-Laval, une durée de trois semaines à la détention choisie par le candidat ainsi qu’une semaine d’intégration. Cette formation est rémunérée au salaire minimum.

Prêt à vous joindre à nous?

Période d’inscription : Du 10 juillet au 4 aout 2024, à 23 h 59.

Remplir le formulaire d’inscription :

Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans le formulaire ne pourront plus être modifiés en ligne pour cette offre d’emploi.

Aux fins de la vérification de l’admissibilité, vous devez inscrire toute votre scolarité et toutes vos expériences de travail, y inclus votre emploi actuel.

Important : Afin de valider votre admissibilité à l’emploi, nous vous demandons de déposer à votre dossier de candidature, une copie de vos diplômes ainsi qu’une copie de votre évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et d’indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section profil recherché. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Toutes les régions du Québec

Participer au processus de sélection :

Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une entrevue de sélection et un examen oral lors d’une même rencontre.

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé pour compléter votre dossier, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’adresse dotation-drh@msp.gouv.qc.ca.

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418-528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1866 672-3460.

Informations générales :

Si vous souhaitez obtenir de l’information sur le processus de sélection, ou sur le contenu de cette offre d’emploi, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’adresse dotation-drh@msp.gouv.qc.ca.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes (pour certaines classes d’emplois particulières), des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.