Technicien(ne) en prévention des incendies
Poste temporaire à temps complet (37,5 h / semaine)
Remplacement d’un congé de maternité suivi d’un congé parental
Description sommaire
Sous la responsabilité du chef de division – Prévention, la personne titulaire du poste participe à l’ensemble
des activités reliées aux mesures préventives. Elle effectue les activités d’inspection, l’analyse des plans et
des devis et l’évaluation des risques associés à l’incendie et aux matières dangereuses. Elle collabore
également à l’élaboration des plans d’intervention et des procédures d’urgence, le tout en conformité avec la
réglementation municipale, les lois et les codes fédéraux et provinciaux visant la protection des incendies.
Elle est responsable d’informer, de conseiller et d’éduquer le public sur les mesures de sécurité en prévention
des incendies.
Exigences
1. Formation
– Attestation d’études collégiales (AEC) en prévention des incendies ;
– Certificat universitaire de premier cycle en technologies avancées en prévention des incendies
(TAPI) (atout).
2. Expérience
– Expérience minimale de 3 années dans le domaine de l’emploi.
3. Connaissances
– Connaissance du cadre légal, réglementaire et normatif de la prévention incendie au Québec ;
– Connaissance du Code national du bâtiment (CNB), du Code de construction du Québec
(CCQ), du Code national de prévention des incendies (CNPI) et du Code de sécurité du
Québec (CBCS) ;
– Connaissance des plans et devis des bâtiments ;
– Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook) ;
– Connaissance du logiciel BEEON (atout) ;
– Connaissance du milieu municipal (atout).
4. Autres
– Maîtrise du français et des techniques de rédaction de rapports ;
– Capacité à vulgariser les lois et la règlementation en matière de prévention des incendies ;
– Permis de conduire valide / classe 5 et 4A ;
– Carte en santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP) (atout).
5. Compétences et qualités personnelles
– Capacité d’analyse ;
– Résolution de problèmes ;
– Savoir transmettre de l’information ;
– Communications interpersonnelles ;
– Rigueur ;
– Autonomie ;
– Orientation vers la clientèle
– Démontrer un comportement sécuritaire.
Sommaire des tâches
1. Tâches reliées à la prévention des incendies
1.1. Analyser les plans et devis de construction relatifs aux installations de protection incendie afin
de s’assurer de la sécurité publique et du respect des lois, des codes et des règlements en
vigueur touchant la sécurité incendie, les systèmes de protection existants, l’entreposage des
matériaux et exiger, s’il y a lieu, les corrections requises ;
1.2. Procéder à l’inspection technique et détaillée des bâtiments afin de vérifier la conformité aux
diverses lois et aux règlements de sécurité incendie en vigueur et des systèmes de protection
existants ;
1.3. Concevoir des plans d’intervention préconçus concernant les risques élevés et très élevés
selon l’échéancier ;
1.4. Faire respecter les règlements sur la prévention des incendies, effectuer des enquêtes à la
suite de plaintes et d’inspections, remettre les avis pertinents aux personnes contrevenantes
et en assurer le suivi ;
1.5. Participer à l’élaboration de règlements, de procédures et de directives relatives à la division –
Prévention ;
1.6. Procéder aux visites de prévention des édifices publics, commerciaux ou industriels
conformément au schéma de couverture de risques en sécurité incendie ;
1.7. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de sensibilisation relatif à la
prévention des incendies et aux divers règlements et lois visant la sécurité ;
1.8. Organiser et participer à des activités de prévention des incendies, voir à la logistique des
événements et donner des séances d’information et de sensibilisation ;
1.9. Rédiger des rapports et effectuer la saisie d’entrées de données dans le système
informatique ;
1.10. Collaborer à l’élaboration de méthodes de recherche de causes et circonstances d’incendie,
inspecter les lieux incendiés, produire des rapports et agir à titre de témoin ou d’expert à la
cour, lorsque nécessaire ;
1.11. Organiser et participer aux exercices d’évacuation des édifices publics, commerciaux ou
industriels, s’assurer que les normes en matière d’évacuation sont respectées et faire des
recommandations.
2. Autres
2.1. S’assurer du respect des exigences en matière de santé et sécurité du travail ;
2.2. Agir à titre d’intervenant ou intervenante lors de mesure d’urgence lorsque requis ;
2.3. Accomplir toute autre tâche reliée à ses champs de responsabilité
Horaire de travail et salaire
La semaine régulière de travail est de trente-sept heures et demie (37,5 h) par semaine, réparties sur cinq (5)
jours, du lundi au vendredi de 8 h à 16 h 30. La personne titulaire du poste peut être appelée à travailler selon
un horaire variable lorsque requis, et ce, selon les modalités prévues à la convention collective en vigueur.
À titre indicatif, la fourchette salariale est de 34,65 $ à 40,77 $ de l’heure. La Ville de Vaudreuil-Dorion
applique une règle d’intégration salariale qui tient compte du profil d’expérience directement pertinente du
candidat ou de la candidate.
Date d’entrée en fonction
Novembre 2024
Période d’affichage
1 er au 15 octobre 2024
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne à ville.vaudreuil-dorion.qc.ca/fr/laville/administration-municipale/emplois avant 8 h 30 le 15 octobre 2024.
Équité en emploi
La Ville de Vaudreuil-Dorion souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, les
membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter
leur candidature. Les personnes handicapées sont invitées à mentionner leurs besoins spécifiques afin de
prévoir les mesures d’accommodement pour le processus de sélection.
Autres renseignements
Il est entendu que la description d’une fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit
pas être considérée comme une description détaillée de toutes les tâches à accomplir.
Nous remercions tous les candidats et candidates. Cependant, seules les personnes retenues pourla
prochaine étape du processus de sélection seront contactées. À des fins de sélection des
candidatures, l’employeur se réserve le droit d’effectuer des entrevues, des examens, des
échantillons de travail, des vérifications préemploi ou d’utiliser tous autres outils.