RÔLE
Le chef ou la cheffe aux opérations est responsable des activités de l’équipe sous sa responsabilité. Il ou elle participe et dirige les opérations de la lutte contre les incendies et assure notamment les sauvetages, les combats incendie ainsi que la gestion des pompiers en présence caserne. Le ou la titulaire du poste est aussi responsable des divers mandats qui lui sont désignés. Entre autres, il ou elle :
– Implante les méthodes et processus de travail, en assure le suivi aux fins d’optimiser l’efficacité des opérations du service et d’assurer la sécurité du personnel sous sa responsabilité;
– Contrôle les dépenses des opérations et dossiers sous sa responsabilité et effectue les contrôles budgétaires appropriés;
– Conseille son supérieur immédiat dans l’analyse des besoins en matériel et équipement du service et méthodes d’intervention;
– Participe activement à l’élaboration des directives, normes, politiques et procédures opérationnelles et administratives s’adressant au personnel et en assure l’application;
– Assure la gestion des tâches administratives et des fonctions particulières qui lui sont assignées et en assurer le suivi avec les officiers responsables des autres équipes;
– Assiste aux réunions mensuelles de l’état-major, et toutes autres réunions selon les besoins du service;
– Supervise, coordonne et évalue le personnel sous sa responsabilité, en maintenant la discipline, la motivation, l’esprit de corps, la collaboration et la communication;
– Participe activement au processus d’embauche des nouveaux pompiers;
-Coordonne et supervise, en collaboration avec les lieutenants et lieutenants éligibles, les tâches et activités quotidiennes de la caserne ainsi que les activités planifiées;
– Contrôle et approuve l’horaire de travail, incluant les modifications, et approuve la rémunération des pompiers en effectuant une surveillance sur l’assiduité au travail afin d’assurer la présence suffisante de pompiers requis pour le maintien des services;
– Agit comme formateur ou instructeur selon les besoins du service et dispense la formation nécessaire pour assurer le développement ainsi que la mise à jour des compétences du personnel;
– Planifie et coordonne, en collaboration avec les autres officiers d’état-major, l’ensemble des
activités de maintenance et de vérification des équipements, de formation et de maintien des
compétences ainsi que les activités de prévention et de sensibilisation du public;
– Complète, vérifie et approuve les rapports quotidiens d’activités ainsi que les rapports d’intervention dans le logiciel de gestion incendie et tout autres documents requis par le service;
-Assure la gestion et la coordination des interventions lorsqu’il est le plus haut gradé sur les scènes;
– Effectue des rencontres post mortem après chacune des interventions afin d’en établir les points fort et les points à améliorer;
– S’assure de la remise en service des véhicules et équipements après chacune des interventions;
– Assure les gardes selon l’horaire établi ou selon les besoins du service.
EXIGENCES
– Posséder un diplôme d’officier II ou l’équivalent;
– Être titulaire de l’accréditation d’instructeur de l’E.N.P.Q. pour Pompier I, Pompier II, opérateur d’autopompe et désincarcération (atout);
– Être titulaire de l’accréditation d’instructeur de l’E.N.P.Q. pour véhicule d’élévation (atout);
– Posséder un minimum de six (6) années d’expérience à titre de pompier et trois (3) années dans des fonctions de gestionnaire;
– Être titulaire d’un permis de conduire de classe 4A valide;
– Résider à l’intérieur du territoire désigné.
HORAIRE ET CONDITIONS
– NOUVEAUTÉ! Horaire 24 heures (18 heures en garde caserne et 6 heures en garde externe);
Salaire annuel selon l’expérience : min. 88 208 $ – max. 102 286 $;
– Garde externe rémunérée.
En plus de nombreux avantages :
– Assurance collective et télémédecine;
– Banque de douze (12) congés pour maladie;
– Douze (12) jours fériés et un (1) congé flottant;
– Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances;
– Programme d’aide aux employés (PAE);
– Régime de retraite à prestations déterminées (dans un régime de retraite à prestations déterminées, le
montant de la rente est fixé à l’avance selon une formule précise, assurant donc une sécurité financière à la
retraite).
Informations importantes
Les personnes intéressées doivent faire ressortir dans leur lettre de présentation et leur curriculum vitae qu’elles
répondent à l’ensemble des exigences et profil recherchés.
La Ville de Sept-Îles applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités
visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance lors du processus de présélection et de sélection, si
elles le désirent