CHEFFE OU CHEF AUX OPÉRATIONS – GROUPE SAUVETAGE TECHNIQUE

Service des ressources humaines
Division de l’attraction et gestion des talents CADRES POMPIERS

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

Le Service de protection incendie est à la recherche d’une personne qualifiée afin de pourvoir un poste de chef aux opérations à la Division de la formation, de la recherche et du développement.

LES DÉFIS

Relevant du chef de peloton – Division de la formation, recherche et développement, la personne titulaire du poste doit planifier, diriger, coordonner et contrôler l’ensemble des activités et des ressources se rapportant à son secteur. Elle est responsable des activités reliées aux opérations, à la recherche et développement de la spécialité Groupe sauvetage technique, et ce, dans le respect des objectifs et des valeurs du SPCIQ. Plus spécifiquement, elle doit :

Veiller au respect de l’ensemble des procédures dans son secteur d’activité et s’assurer que les décisions prises par les équipes des directions adjointes soient alignées avec la Vision du service et endossent les valeurs de responsabilité partagée, de respect et de santé-sécurité;
Planifier, contrôler et veiller aux bonnes pratiques en lien avec les activités de formation et d’entraînement du personnel et s’assurer d’une utilisation adéquate des techniques et des équipements de sécurité, en respect des valeurs et des règles de santé-sécurité du service;

Concevoir les programmes de formation et donner, lorsque requis, l’enseignement de cours pratiques et théoriques; Demeurer en étroite relation avec les chefs aux opérations et jouer un rôle conseil;
Encourager, par ses actions et ses communications, les règles de bonne conduite et les valeurs de service;
Demeurer un leader proactif en matière de sauvetage technique en recherchant et développant les meilleures pratiques; Contribuer activement à un climat de travail sain, entre autres en maintenant des relations de confiance, tout en suscitant des échanges respectueux et honnêtes, avec ses collègues de l’état-major et de la direction du SPCIQ;

Être fermement engagée à atteindre les objectifs SPCIQ et assumer l’ensemble des responsabilités;
Faire preuve de courage dans ses décisions au quotidien et prendre les actions appropriées lors des écarts de comportement identifiés;
Demeurer à l’écoute des équipes et, lorsque nécessaire, guider les employés vers les ressources appropriées; Communiquer avec ascendance aux équipes les objectifs et les plans d’action établis par la direction en matière de santé- sécurité;
Rédiger les différents rapports prévus qui lui incombent;
S’assurer que les directives, les politiques et le guide des opérations du service, de même que le code d’éthique, soient observés;
Identifier, en collaboration avec la Division de la formation, de la recherche et du développement, les besoins de formations, de pratiques et d’entraînements liés à la santé-sécurité;
Agir à titre de représentant du service auprès de différents comités externes et se positionner comme un partenaire facilitant et proactif.

CE QU’ON RECHERCHE

• Détenir le certificat  »Officier II » de l’École Nationale des Pompiers du Québec ou s’engager à l’obtenir dans les 24 prochains mois;
• Détenir le statut de capitaine ou lieutenant aux opérations depuis un total de 2 années au cours des 5 dernières années; Avoir oeuvré dans un service de protection contre les incendies desservant une population d’au moins 50 000 habitants;
• Maîtriser la gestion d’intervention pour les opérations d’extinction des incendies et du groupe sauvetage technique et de la réglementation en vigueur;
• Démontrer de fortes habiletés en communication interpersonnelle et une habileté à diriger, à mobiliser et à guider du personnel et à favoriser le développement des compétences et la gestion du changement;
• Démontrer de fortes habiletés en gestion de projets afin de concrétiser les dossiers en sauvetage technique;
• Démontrer de fortes habiletés en organisation, planification et rigueur dans la coordination des dossiers au quotidien;
• Présenter des habiletés pour diriger une équipe de travail, pour communiquer avec ascendance et pour entretenir des relations de confiance ainsi qu’un climat de travail sain;
• Démontrer du leadership ainsi qu’une solide expérience, tant au niveau administratif, opérationnel et de la gestion; Maîtriser les outils informatiques incluant la Suite Office et GTA;
• Démontrer une capacité à agir de facon appropriée dans les situations de tension ou de stress ainsi qu’une bonne gestion de soi;
• Démontrer d’autres aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles que l’engagement, une bonne capacité à résoudre problèmes, à innover, à prendre des décisions et à faire preuve de courage managérial, d’une facilité à communiquer verbalement et par écrit, à mobiliser, à conseiller, à guider, à former et à évaluer le personnel.
• Être en bonne forme physique.

CE QU’ON OFFRE

• Un salaire annuel de 124 837 $ (échelle 2023).
• Un horaire de 35 heures par semaine.
• Un environnement stimulant et des projets d’envergure.
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées. Des assurances collectives pour vous et votre famille.
• Un programme d’encouragement à un mode de vie sain et actif. Un programme d’aide aux employés.
• Des perspectives de carrière.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse? Postulez en ligne du 20 mars au 3 avril 2025 sur l’offre d’emploi numéro POMPR-007-2025 en accédant au www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l’inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d’ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courriers indésirables.

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville s’engage pour que tout le monde se sente inclus. On souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l’Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l’intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et sinistres majeurs.