OFFRE D’EMPLOI – Service de sécurité incendie
Chef(fe) de division – Opérations
Poste régulier à temps complet (37,5 h / semaine)
Ville-centre de la MRC de Vaudreuil-Soulanges, Vaudreuil-Dorion se démarque par son dynamisme et sa croissance soutenue. Son Service de sécurité incendie recherche un(e) chef(fe) de division – Opérations, un(e) leader stratégique prêt(e) à relever des défis stimulants. À la tête d’une équipe de plus de 50 employés, vous assurerez la gestion d’une flotte de véhicules d’intervention répartie dans trois casernes. Le service dispose d’un budget de fonctionnement de 8 millions $. Si vous êtes une personne d’action et un gestionnaire mobilisateur, ce poste est pour vous ! Joignez-vous à nous et faites la différence.
Description sommaire
Sous la responsabilité du directeur du Service de sécurité incendie, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à la lutte contre les incendies, aux interventions de premiers répondants et aux mesures d’urgence, conformément aux lois et au schéma de couverture de risques. Elle coordonne les périodes d’entraînement et de formation, planifie et supervise le travail en caserne, contribue aux tâches administratives et participe à l’amélioration continue du service.
Exigences
1. Formation :
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DEP en intervention en sécurité incendie ou équivalent
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Certificat « officier 2 » de l’ÉNPQ
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Formations en sécurité civile (atout)
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Certificat en gestion des opérations d’urgence (atout)
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Formation complémentaire en gestion (atout)
2. Expérience :
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Minimum 10 ans dans le domaine, dont 5 ans en gestion
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Expérience en supervision d’équipes de pompiers
3. Connaissances :
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Méthodes et techniques opérationnelles en sécurité incendie
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Lois, normes et règlements liés à la fonction
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Outils informatiques liés à la fonction
4. Autres :
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Maîtrise du français et des techniques de rédaction
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Certificat de premier répondant valide
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Permis de conduire classe 5 et 4A
5. Compétences :
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Analyse, jugement, leadership
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Communication interpersonnelle
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Travail d’équipe, mobilisation
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Commandement, gestion de conflits
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Organisation, orientation vers l’action
Sommaire des tâches
1. Gestion administrative et financière :
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Application des politiques et programmes
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Planification opérationnelle de la division
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Suivi budgétaire et rédaction de rapports
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Compilation de statistiques et rapports trimestriels/annuels
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Alerte en cas de situation à impact significatif
2. Gestion de la sécurité incendie :
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Coordination des interventions (urgence, incendie, sauvetage)
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Supervision des équipes et respect des règles
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Mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence
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Analyse des risques et élaboration de plans
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Participation aux enquêtes d’incendie (RCCI)
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Supervision des programmes d’entraînement
3. Gestion des équipements :
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Entretien de la flotte, des communications et du matériel
4. Gestion des ressources humaines :
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Supervision du personnel
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Vérification des feuilles de temps
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Application des conventions collectives
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Participation aux comités (relations de travail, SST)
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Application des normes SST et enquêtes d’accidents
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Sélection du personnel, animation des réunions
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Évaluation du rendement
5. Autres :
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Réalisation de mandats connexes à ses responsabilités
Horaire et salaire
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37,5 h / semaine (lundi au vendredi)
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Disponibilité requise pour urgences, comités ou réunions
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Résidence à maximum 30 minutes de la caserne centrale (500, rue Forbes, Vaudreuil-Dorion)
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Participation à une période de garde
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Salaire annuel entre 93 748 $ et 117 185 $, selon l’expérience
Entrée en fonction
Août 2025
Période d’affichage
Du 3 au 23 juin 2025
Pour postuler
Soumettre votre candidature en ligne avant 8 h 30 le 23 juin 2025 :
ville.vaudreuil-dorion.qc.ca/fr/la-ville/administration-municipale/emplois
Équité en emploi
La Ville de Vaudreuil-Dorion applique l’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, minorités visibles/ethniques, autochtones et personnes handicapées à postuler. Mentionnez tout besoin d’accommodement pour le processus de sélection.
Informations complémentaires
Cette description présente les grandes lignes du poste. Seules les personnes retenues seront contactées. L’employeur se réserve le droit d’utiliser divers outils (entrevues, tests, vérifications, etc.) pour le processus de sélection.