Service de sécurité incendie de Montréal
Emploi permanent
Du 2 au 21 juillet 2025
Échelle salariale (2024) : 51 900 $ à 90 267 $
Catégorie d’emploi : Pompier et officier SIM
Ce processus vise à combler des postes permanents ayant le statut de « »pompier flottant » en caserne, ainsi que des postes permanents en unité de soutien, en fonction des besoins du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) pour l’année 2026.
NOTRE OFFRE
Vous aimeriez faire partie d’une équipe de pompières et de pompiers mobilisée à protéger la vie et les biens de la communauté montréalaise? Joignez-vous à nous! Faire partie du SIM, c’est sauver des vies, travailler en équipe, repousser ses limites et beaucoup plus!
Le SIM offre une diversité de carrières permettant de vous réaliser pleinement! Des personnes passionnées, motivées qui ont un fort sentiment d’appartenance et qui carburent à l’adrénaline, voilà ce qui caractérise les 2800 employées et employés qui travaillent quotidiennement au SIM, dont les pompières et les pompiers qui oeuvrent dans le domaine de l’intervention, de la prévention et de la sécurité civile.
Votre mandat
Sur tout le territoire de l’île de Montréal, vous contribuez à la réalisation de la mission du SIM et au respect de ses valeurs en vous conformant aux lois, aux règles et aux règlements applicables à la Ville de Montréal.
Plus spécifiquement vous :
- combattez des incendies et effectuez des activités préventives;
- prodiguez des soins d’urgence à titre de première répondante et premier répondant;
- effectuez des sauvetages dans diverses situations;
- participez aux travaux d’entretien de la caserne et des équipements;
- soutenez les opérations en travaillant au sein des équipes de soutien (par exemple : Centre de formation, recherche des causes et des circonstances d’incendie);
- accueillez les citoyennes et citoyens et répondez à leurs demandes.
Des questions sur ce concours? N’hésitez pas à communiquer à section.dotation.pompier.et.etat-major@ville.montreal.ca.
PROFIL RECHERCHÉ
Au 21 juillet 2025, détenir:
- Diplôme d’études professionnelles – Intervention en sécurité incendie
- Diplôme d’études collégiales – Techniques de sécurité incendie (311.A0) OU Prévention incendie (311.A0)
- Permis de conduire de classe 4A (date valide / non expirée)
Tout dossier de candidature incomplet OU mis en ligne après la date de fin de l’affichage ne sera pas retenu. Assurez-vous de joindre ces documents à votre dossier de postulation en ligne :
- Document 1 : CV
- Document 2 : Copie couleur de votre permis de conduire de classe 4A (date valide / non expirée)
- Document 3 : Copie de vos diplômes (DEP et DEC) délivrés par le Ministère. Si vous n’avez pas encore reçu votre diplôme du Ministère, veuillez fournir une copie de votre bulletin d’études collégiales comportant la mention « sanction recommandée ».
Note : Le système de postulation en ligne SIMON n’émet pas d’accusé de réception automatique lors du dépôt d’une candidature. Pour vérifier que votre postulation a bien été prise en compte, accédez à votre dossier, puis cliquez sur l’onglet « Offres d’emploi », suivi du sous-menu « Emplois postulés ». Vous devriez y voir votre demande active associée au numéro d’affichage du concours en cours.
SÉANCE D’INFORMATIONS
Les personnes admissibles auront l’occasion de participer à une séance d’information portant sur le processus, afin de maximiser leur préparation. Cette séance se tiendra en visioconférence le 20 août prochain et sera ensuite mise en ligne sur le site internet du SIM. Un lien d’accès ainsi que des informations complémentaires seront communiqués en temps opportun.
PRÉPARATION AU TEST PHYSIQUE
La firme OPTIMUMConsultants offrira dès le mois d’août des séances préparatoires, afin que vous puissiez vous familiariser avec les différentes composantes du test d’aptitudes physiques lié au processus. Ce service est payant et est externe au SIM. Les personnes qui souhaitent s’inscrire devront le faire directement via la firme. Pour plus d’information, consultez le site internet d’OPTIMUMConsultants et faites une demande via le groupe Facebook (TESTS TAP OPTIMUM CONSULTANTS).
ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE
La première étape du processus d’évaluation, soit le test psychométrique, est prévue du 27 août au 10 septembre 2025 (les dates peuvent être sujettes à changement).
Veuillez vous référer au site internet du SIM pour de plus amples informations à propos du processus d’évaluation : https://sim.montreal.ca/les-etapes-prealables-lembauche
Vous devrez vous conformer à toutes exigences supplémentaires, s’il y a lieu.
- Des défis d’envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!