Sergent.e

Offre d’emploi : SERGENT.E

Lieu : Communauté de Pakua Shipi
Statut d’emploi : Permanent
Entrée en fonction : 8 septembre 2025
Date de fin d’affichage : 22 août 2025

Description du poste :

La communauté Innue de Pakua Shipi est située sur la rive ouest de la rivière St-Augustin, à 550 km au nord-est de Sept-Îles. Elle compte une population de 350 personnes et n’est accessible que par avion ou par bateau. Le corps de police de Pakua Shipi assure la protection des membres de la communauté ainsi que le respect des lois et de l’ordre public.

Des responsabilités variées vous attendent telles qu’assurer la gestion et l’exécution des activités policières pendant la durée de sa relève; assurer la liaison entre son personnel et la Direction du CPPS afin de maintenir de bonnes communications : planifier, organiser, coordonner, diriger et contrôler les activités relatives à ses attributions en vue de réaliser les objectifs stratégiques et tactiques à court et à moyen terme, et ce, conformément aux directives, au Code de déontologie des policiers du Québec et au Code de discipline des policiers du CPPS.

Responsabilités principales :

• Prendre connaissance et se conformer aux directives, politiques et procédures en vigueur au CPPS et s’assurer qu’elles sont bien comprises par ses subalternes; gérer les activités de sa relève en conformité avec ces dernières;

• Être au courant des développements récents, des événements d’intérêt policier, des lois et règlements régissant son domaine d’intervention; formuler les recommandations appropriées susceptibles d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de service à la population;

• Se familiariser avec la criminalité et la circulation du territoire de façon à pouvoir mieux superviser ses subalternes;

• Agir comme personne-ressource auprès du personnel, le conseiller face aux difficultés rencontrées;

• Soumettre des méthodes et des procédés de travail permettant de fonctionner plus efficacement;

• Favoriser l’esprit d’équipe, l’initiative, le développement positif du climat organisationnel; rechercher continuellement les actions permettant la mobilisation et facilitant l’atteinte de l’efficacité;

• Donner l’exemple d’une conduite qui inspire le respect et le professionnalisme;

• Planifier et tenir un rassemblement à tous les quarts de travail, en présentant les éléments d’intérêts;

• Assumer la supervision du travail de ses subalternes; effectuer le coaching requis, principalement auprès des recrues policiers(ères);

• S’assurer que les effectifs assurent une présence préventive et/ou répressive;

• Se rendre sur les scènes de crimes graves, d’accidents importants, ainsi que sur les lieux d’incendies et coordonner le travail de ses subalternes afin de parvenir à un meilleur contrôle de la situation;

• Diriger les opérations policières lors de la tenue d’événements spéciaux; prendre en charge, en collaboration avec le directeur adjoint de l’effectif en devoir au moment des événements;

• Contrôler la performance et effectuer l’évaluation de son personnel; s’assurer que cette évaluation est effectuée conformément aux procédures en vigueur;

• Contrôler la qualité des rapports et documents rédigés par le personnel sous son autorité; s’assurer qu’ils sont bien complétés selon le module d’information policière (MIP);

• Effectuer les contrôles requis quant à l’usage des véhicules et de tout autre équipement utilisé par ses subalternes; soumettre les réquisitions pertinentes d’équipement et de matériel à la Direction de la police;

• À la fin de chaque quart de travail, s’assurer qu’il a en main l’ensemble des rapports devant être rédigés par ses subalternes au cours de la relève : en cas contraire, s’assurer que les rapports ne demandent pas un traitement urgent et les faire compléter;

• Toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises.

Attitudes recherchées :

• Loyauté

• Jugement

• Efficacité

• Initiative

• Sociabilité et confiance en soi

• Esprit d’équipe

Exigences et critères d’admissibilité :

• Détenir un DEC ou AEC en techniques policières;

• Être diplômé(e) de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) ou détenir une équivalence reconnue;

• Ne pas avoir été reconnu coupable d’une infraction criminelle;

• Être ou avoir été superviseur reconnu par un service policier du Québec (atout);

• Minimum de 4 ans d’expérience comme policier;

• Être un policier actif ou récemment retraité reconnu à titre de superviseur par l’ENPQ;

• Disponibilité pour un horaire variable (rotation);

• Faire preuve d’éthique, de rigueur, d’autonomie et de discrétion;

• Détenir un permis de conduire classe 4A valide;

• Excellente maîtrise du français oral et bonne connaissance de l’anglais;

• Toute expérience significative en supervision policière sera considérée;

• Une classification ENPQ (sergent/superviseur) est un atout considérable.

Conditions d’emploi :

• Poste permanent à temps plein, selon un horaire rotatif : 21 jours de travail suivis de 21 jours de congé (période de probation de 12 mois);

• Salaire de base : 106 080 $ avec augmentation annuelle de 2,75 % (sans plafond);

• Compte de dépenses et primes : Montant annuel de 65 000 $ (non imposable);

• Logement fourni;

• Avantages sociaux dès l’embauche;

• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur (RBA);

• 12 jours de maladie par année payables à la fin de l’année si non utilisés;

• Équipe de 4 policiers et 1 enquêteur en service en tout temps (quart de travail de 12 heures);

• Formation obligatoire dès l’embauche : Superviseur de patrouille à l’ENPQ;

• Formations spécialisées offertes : Patrouille en motoneige, nautique et VTT;

• Autres formations et perfectionnements via l’ENPQ.

Processus de sélection :

• Entrevue de sélection;

• Enquête de réputation exhaustive.

Mission et valeurs :

• Protéger et Servir

• Respect et Loyauté

Faire parvenir CV et lettre à :
andre.vollant@policepakuashipi.ca

Nous remercions tous les candidats et les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour une entrevue.