Chargé(e) de cours — Vérification de la conformité des plans (AEC Prévention des incendies)

Titre de l’emploi : Chargé(e) de cours en Sécurité incendie
Programme : AEC en Prévention des incendies
Cours : 311-9N3-MO Vérification de la conformité des plans
Type de cours : Théorie
Nombre d’heures : 45 heures
Horaire* : Cours de jour. Les candidat.es doivent être disponibles du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h
Lieu de travail : Cours en présentiel au Campus Louis-Reboul, Gatineau
Date d’entrée en fonction : Le 4 août 2025
Date de fin : Le 17 octobre 2025
Début de l’affichage : Le 20 juin 2025
Fin de l’affichage : Le 7 juillet 2025

*À noter que le Cégep se réserve le droit d’annuler le cours en raison d’un manque d’inscriptions. Par ailleurs, l’horaire du cours pourrait être modifié pour des raisons pédagogiques ou administratives, ce qui pourrait inclure des cours en soirée ou durant les fins de semaine. Si ce cours est offert en présentiel, il est possible qu’il soit converti en format à distance en raison du manque de candidatures reçues. 

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• Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine.
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Qualifications

Détenir un Diplôme d’études collégiales (DEC) ou une Attestation d’études collégiales (AEC) en Prévention en sécurité incendie ou un certificat de premier cycle Technologie en prévention des incendies ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) en Prévention des incendies décerné par le MELS .

Exigences particulières

• Avoir le titre de préventionniste ;
• Posséder au moins trois (3) années d’expérience récente à titre de préventionniste en sécurité incendie au sein d’un gouvernement, d’une entreprise ou d’une institution ;
• Avoir complété le profil 3 Instructeur en incendie ou les cours Instructeur 1 et 2 des programmes d’Officier ou toute autre formation jugée acceptable par le Cégep – un atout ;
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial – Un atout ;
• Détenir une formation en pédagogie – un atout.

Tests obligatoires

Tests d’évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d’embauche conditionnelle à 60 % (Cote B).

Remarques

Prendre note que les charges d’enseignement seront d’abord offertes à l’interne, dans le respect des dispositions des diverses conventions collectives et que toutes les tâches sont sujettes à fluctuer selon la variation de la clientèle étudiante (Clause 6-1.02, FNEEQ-CSN).

Advenant que celles-ci n’aient pas été comblées à l’interne, la Direction des relations humaines et du développement organisationnel (DRHDO) les proposera aux personnes qui se sont qualifiées par le biais d’un processus de sélection antérieur, mais qui n’ont pas encore travaillé au Cégep.

Afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel, veuillez joindre votre curriculum vitae en français à jour et, au besoin, l’évaluation comparative de vos diplômes (MIFI).

En dernière instance, les nouvelles candidatures déposées ici seront analysées et les personnes retenues seront invitées débuter un processus de sélection.

Notre établissement adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l’accès en emploi dans des organismes publics.